Portage salarial : définition et avantages

Le portage salarial est la solution parfaite pour qui souhaite allier l’autonomie du freelance et les avantages sociaux du salarié. Accord tripartite entre le porté, la société de portage et le client, le portage salarial est une option privilégiée par de plus en plus de personnes.

 

Portage salarial : qu'est-ce que c'est ?

À l’image d’un freelance, le porté doit définir son domaine d’activité et ses tarifs. Une fois démarché par un client, il doit réaliser la ou les missions pour lesquelles il a été choisi. La société de portage, elle, s’occupe des formalités administratives : URSAFF, DPAE, le contrat entre le porté et le client est établi en bonne et due forme.

À la fin de la mission, le salarié porté reçoit, comme dans toute entreprise, un solde de tout compte et une attestation pôle-emploi. La société de portage peut alors prélever ses honoraires directement sur le salaire du porté, environ 15% du chiffre d’affaire.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les avantages du portage salarial 

Idéal pour qui souhaiterait faire évoluer sa carrière vers un statut d’indépendant, le portage salarial permet de bénéficier, tout en gardant son autonomie, d’une couverture sociale complète. Mutuelle, retraite, chômage ; le porté ne s’occupe de rien et est complètement exempté des formalités administratives. De plus, les sociétés de portage accompagnent leurs salariés pour trouver des clients, des missions et développer son réseaux de professionnels. Enfin, comme tout salarié, le porté cotise son Crédit Personnel de Formation, lui octroyant ainsi le droit de se former en tout temps.

Encore méconnu des indépendants, on compte environ 130 000 personnes sous le statut du portage salarial. Véritable vecteur de confiance pour les salariés portés et les entreprises, les sociétés de portage visent à engager de plus en plus de talents pour satisfaire leurs clients. Idéal pour les personnes frileuses sur la paperasse, mais en recherche d’une activité indépendante !

 
 

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